臺海網(微博)10月22日訊(海峽導報記者 燕子 常海軍)昨天上午,來自兩岸的150餘位專家學者共聚廈門,開展“加強工會建設,深化兩岸交流”學術論壇活動。海峽兩岸的專家們就勞動法律差異、勞動關係及企業職工文化等領域的最新理論與實務進行研討,台企相關負責人則分享了勞資關係具體案例。
  共有7位兩岸專家學者在論壇進行主題發言。他們結合兩岸工會建設實踐,探索深化兩岸職工交流合作的新模式和新途徑。福建省社科聯秘書長林成武表示,兩岸工會要團結起來,發揮各自組織優勢,不斷擴大閩台基層交流與合作。廈門市總工會副主席王松介紹了兩岸專家近兩年來著手進行《兩岸勞資法律(令)比較研究》等兩岸勞動法律合作研究項目成果。據他透露,這本著作全文已完成25萬字初稿,預計10月將在臺灣出版,明年初在大陸出版。
  在昨天的論壇上,來自台企負責人的勞資關係案例分享成為最受矚目的環節之一。臺灣金豐集團總經理董峰如以發展和諧穩定的新型勞動關係、創造勞資雙贏視角,論述了兩岸企業勞資管理“五道金鑰匙”理論。
  董峰如介紹,臺灣中小企業平均壽命為13年,而大陸中小企業則只有3.7年,並且超過80%是家族企業。而企業的永續經營,有賴於從源頭上重視勞動法規的規範,“人”才是企業最大的財富。在他看來,大陸《勞動合同法》對勞動合同的規範比臺灣的法規嚴謹許多,從企業角度,只有簽好勞動合同,甚至提供個性化的勞動合同,才能避開誤區,在減少勞資糾紛的同時,讓員工能夠奉獻全力,與企業共同成長。
  廈門台企建松公司的工會主席鐘桂榮則從民主管理角度切入,進行經驗分享。鐘桂榮認為,企業要建立三方聯席會議制度、職代會制度及平等協商制度。在他看來,工會組織最重要的是要以法治思維和法治方式開展工作,堅持主動依法科學維權,才能建立起和諧的勞動關係。責任編輯:劉強  (原標題:中小企業平均壽命臺灣13年、大陸3.7年)
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張繼聰

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